以考促學(xué)礪成長丨北京建設(shè)海南項(xiàng)目部開展首期“師帶徒”階段性考核
發(fā)布時(shí)間：2026-05-15? 瀏覽量： ?
北京建設(shè)海南項(xiàng)目部持續(xù)壓實(shí)“傳、幫、帶”培養(yǎng)機(jī)制，自2025年11月“匠心傳藝 結(jié)對同行”師帶徒啟動(dòng)儀式以來，為檢驗(yàn)階段性培育成效、夯實(shí)青年員工崗位能力。近日，項(xiàng)目部組織開展首期“師帶徒”階段性考核，通過“筆試+面試”規(guī)范化考評，推動(dòng)人才培育從“簽約落地”走向“實(shí)戰(zhàn)過硬”。
本次考核堅(jiān)持“干什么考什么”原則，緊扣師徒培養(yǎng)協(xié)議，設(shè)置施工現(xiàn)場管理與施工資料管理兩大方向，分類出題、定崗考評。筆試聚焦施工工藝、現(xiàn)場管控、資料整編等核心內(nèi)容；面試由分管領(lǐng)導(dǎo)趙海濤及項(xiàng)目骨干組成考評組，通過案例提問、工作復(fù)盤、現(xiàn)場答疑，考察實(shí)操應(yīng)用與應(yīng)變能力。考核過程嚴(yán)肅有序，青年員工沉著應(yīng)答，展現(xiàn)出扎實(shí)的崗位素養(yǎng)。考評組隨后開展綜合復(fù)盤，系統(tǒng)梳理成長亮點(diǎn)與短板不足，反向核驗(yàn)師傅帶教成效，并逐一提出針對性整改提升建議。
總結(jié)講話上，公司黨支部書記、總經(jīng)理孫偉充分肯定本次考核成效。他指出，青年人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)能，“師帶徒”是公司夯實(shí)人才梯隊(duì)、傳承工匠精神的重要抓手。他強(qiáng)調(diào)，師傅要堅(jiān)守“傳幫帶”初心，從“簽約帶教”走向“精準(zhǔn)補(bǔ)短”，根據(jù)考核暴露的薄弱環(huán)節(jié)調(diào)整教學(xué)重點(diǎn)，做到“耐心教、復(fù)盤教、針對性帶”；徒弟要正視差距、補(bǔ)齊短板、勤學(xué)篤行，在施工現(xiàn)場、資料管理等崗位上錘煉本領(lǐng)，做到“主動(dòng)學(xué)、反復(fù)練、實(shí)戰(zhàn)用”。
本次階段性考核有效檢驗(yàn)了帶教成果，達(dá)到了以考促學(xué)、以考促練、以考提質(zhì)的良好效果。下一步，北京建設(shè)海南項(xiàng)目部將以首期考核為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”培養(yǎng)體系與常態(tài)化考核機(jī)制，堅(jiān)持“一階段一檢驗(yàn)、一階段一復(fù)盤”，以優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)賦能企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、項(xiàng)目提質(zhì)增效，讓匠心薪火在施工一線生生不息。（供稿人：亓雪、韓丙煜）
